建設事業者様向け助成金

image_012建設業は、労働環境が整っていないケースがあります。

こういった場合は、建設労働者の方の「雇用の改善」を行う助成金の活用ができます。

こうした制度の構築は、労働者の確保や雇用の安定に繋がります。

詳しくは、下記をご覧ください。

 

 

 

職場定着支援助成金

建設労働者様の雇用環境を改善することにより、最大72万円の助成金を受給!

 

①職場定着支援助成金【制度導入助成】とは

事業主が、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。

 (例)①人間ドッグ  ②生活習慣病予防検診 ③腰痛健康診断 ④メンタルヘルス相談等

 

【目標達成助成】
制度導入助成の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下せること。

 

●支給額

目標達成をすると57万円(生産性要件を満たした場合は72万円

 

 


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