助成金の申請の準備なら 埼玉助成金相談センターへ

私ども埼玉助成金相談センターでは助成金の計画から支給申請までお手伝いをさせて頂いております。

ただ現在助成金はすぐにもらえるものではありません。会社において、就業規則をしっかり定める、勤務時間の管理をしっかり行い、残業代の未払いなどないようまずは社内の制度を整える必要がございます。

私ども埼玉県にございます埼玉助成金相談センターの母体は社会保険労務士事務所が行っております。ですので、就業規則、勤務時間の管理方法、賃金の支払い方法などのご相談はぜひお任せ下さい。

では助成金の申請の準備として何が必要か??今日が書いていきたいと思います。

就業規則の作成をする

就業規則と一概に言われても何から手を付けたらよいの?何を規程すれば良いの??など疑問が浮かぶと思います。私たちではそれぞれ担当の社会保険労務士もしくは人事コンサルタントが御社のご支援を致します。助成金の支給申請に関しましては、過去4年の経験がある事務所でございますので、お任せ頂けましたら、御社用にカスタマイズ致しました就業規則を作成させて頂きます。カスタマイズになりますので、助成金の導入には少しお時間がかかってしまいますが、この部分を怠ってしまいますと、いざ支給申請をしようとすると辻褄が合わないや勤務時間が法定労働時間数を超えてしまっているなどの支給申請が出来ない場合があります。

少し骨が折れる作業ではございますが、私ども埼玉助成金相談センターではこの部分を大切にしながら取り組ませて頂いております。

労働時間の管理を行う

私ども埼玉助成金相談センターによくあるご相談で勤務表を付けていないというのがあります。

もし御社で助成金を導入しようとお考えでしたら、まずは勤務時間の管理を行うことから始めて下さい。管理を行わないことは信頼関係の賜物だと思います。ただ助成金を導入するに当たってはこの部分が大切になります。労働時間の管理を行っていない場合、残業代も正確に支給することはできません。助成金への第一歩は労働時間の管理を行うことが大切です。

また残業代は支払っているが、一時間当たりの単価計算が間違っている場合もございます。ぜひ埼玉助成金相談センターにお越しいただく場合は、勤務表、賃金台帳なども一緒にお持ち頂けるとより適正に御社に則した助成金のご提案が可能になります。

雇用保険、社会保険に加入している

私ども埼玉助成金相談センターで取り扱っている助成金は厚生労働省の管轄の助成金でございます。この厚生労働省が扱っている助成金は従業員が雇用保険に加入していることが大前提となります。雇用保険に加入している従業員がいること且つ社会保険適用事業所であれば社会保険にも加入していること、助成金はしっかり運営されている会社様に支給されるものでございます。助成金導入をきっかけに御社の勤務時間管理や賃金管理の見直しを行ってみませんか。私ども埼玉助成金相談センターの母体は社会保険労務士事務所でございます。その辺りもしっかり整えて行きながら、経営者様にとっても従業員にとってもより良い会社の環境づくりのご支援をさせて頂ければと思っています。

助成金の申請の準備なら 埼玉助成金相談センターへ

助成金を導入するなら埼玉県大宮区 さいたま新都心駅徒歩8分に事務所を構える埼玉助成金相談センターへをぜひご相談下さい。

埼玉県全域に対応しております。また埼玉県のみではなく、関東圏内対応可能でございます。ぜひご興味ございましたら、1度ご連絡下さいませ。

担当の社会保険労務士、人事コンサルタントが御社に適用可能な助成金のご提案を致します。助成金のみに留まらず幅広い範囲でご相談承りますので、ぜひ一度ご連絡くださいませ。

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